En Argentina, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales están cubiertos por la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo y administrados por Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART). A febrero de 2026 (vigencia Resolución SRT 37/2025 desde septiembre 2025), los pisos mínimos de indemnización por incapacidad laboral permanente alcanzan $87.629.423, con compensaciones adicionales que pueden llegar a $142.5M+ en casos de incapacidad total o fallecimiento. Los cálculos combinan fórmula legal (53 × salario × coeficiente edad × porcentaje incapacidad) con pisos mínimos garantizados. Los plazos legales son críticos: 15 días para impugnar dictamen médico, 2 años para demandar, 2 años desde accidente para denunciar. Este informe proporciona montos exactos, fórmulas de cálculo, clasificación de incapacidades, diferenciación entre accidentes ordinarios e “in itinere,” y guía de procedimientos ante rechazos de ART.
I. Montos Indemnizatorios Vigentes (Septiembre 2025 – Febrero 2026)
Pisos Mínimos Garantizados
La Resolución SRT 37/2025 actualizó significativamente los pisos mínimos de indemnización según variación del índice RIPTE (Remuneración Imponible Promedio de Trabajadores Estables). Estos montos son obligatorios y protegen a trabajadores contra cálculos bajos por salarios reducidos.
Piso Mínimo General por Incapacidad Laboral Permanente:
$87.629.423
Aplicación: Multiplicar por porcentaje de incapacidad determinado
Ejemplos:
- Incapacidad 20%: $87.629.423 × 0.20 = $17.525.885
- Incapacidad 40%: $87.629.423 × 0.40 = $35.051.769
- Incapacidad 60%: $87.629.423 × 0.60 = $52.577.654
- Incapacidad 80%: $87.629.423 × 0.80 = $70.103.538
Naturaleza de estos montos: Irrenunciables, intransferibles, inembargables. Con rango de crédito alimentario (máxima protección).
Compensaciones Adicionales Según Tipo de Incapacidad
Además del piso proporcional a la incapacidad, la ley reconoce compensaciones adicionales de pago único:
1. Incapacidad Total (≥66% incapacidad):
- Compensación: $38.946.415
- Se suma al piso proporcional: $87.629.423 × % incapacidad
- Ejemplo (70%): $87.629.423 × 0.70 = $61.340.596 + $38.946.415 = $100.287.011
2. Incapacidad Total + Gran Invalidez (requiere asistencia permanente):
- Compensación: $58.419.605
- Se aplica a casos de máxima gravedad
- Ejemplo total: $87.629.423 × 1.0 + $58.419.605 = $146.049.028
3. Fallecimiento del Trabajador:
- Compensación a beneficiarios: $38.946.415
- Más: Posible compensación adicional $16.595.103
- Total: Hasta $55.541.518+
4. Muerte Presunta (desaparición en contexto laboral):
- Compensación: $48.683.019
5. Compensación Adicional por Fallecimiento o ILP Total:
- Monto: $16.595.103 (mínimo, se suma a anterior)
- Actualizado vs cifras anteriores $13.597.321
Plus 20% por Accidente en Lugar de Trabajo
Aplicabilidad crítica:
Si accidente ocurrió efectivamente en el lugar de trabajo (NO in itinere), se suma 20% adicional a la indemnización total calculada.
Condición: Accidente debe ocurrir en dependencias de empleador durante jornada
No aplica a: Accidentes in itinere (ir/volver del trabajo)
Ejemplo con plus 20%:
Accidente EN LUGAR DE TRABAJO
Incapacidad: 50%
Piso proporcional: $87.629.423 × 0.50 = $43.814.711
Plus 20% (accidente en lugar): $43.814.711 × 0.20 = $8.762.942
Compensación adicional (incapacidad grave): $0 (depende caso)
TOTAL: $52.577.653
II. Fórmula Legal de Cálculo
Art. 14 Ley 24.557: Fórmula Base
La ley establece una fórmula específica, aunque en la práctica el piso mínimo suele ser mayor:
Indemnización = 53 × IBM × (65/Edad) × % Incapacidad
Desglose de Variables:
53: Constante legal establecida por art. 14 LRT (factor fijo, no se modifica)
IBM (Ingreso Base Mensual):
- Cálculo: Suma de remuneraciones últimos 12 meses ÷ días corridos
- Si antigüedad <12 meses: Se cuenta desde inicio empleo
- Con variaciones salariales: Se promedian
Ejemplo IBM:
Última 12 meses de sueldos: $50k, $50k, $50k, $50k, $51k, $52k, $52k, $53k, $53k, $54k, $54k, $54k
Total: $621.000
IBM = $621.000 ÷ 365 días = $1.700 diario
IBM mensual = $1.700 × 30 = $51.000
Coeficiente de Edad (65/Edad):
- Refleja expectativa laboral restante
- A mayor edad: coeficiente menor
- Ejemplo 40 años: 65/40 = 1.625
- Ejemplo 60 años: 65/60 = 1.083
Impacto edad: Trabajador más joven a igual incapacidad = indemnización mayor (más años laborales perdidos)
Porcentaje de Incapacidad:
- Determinado por medicina legal (médico perito)
- Rango: 0-100%
- Decisión de comisión médica
Ejemplo Cálculo Completo: Fórmula
DATOS:
Trabajador: 45 años
IBM: $60.000/mes
Incapacidad: 35%
Accidente: EN LUGAR DE TRABAJO
CÁLCULO:
53 × $60.000 × (65/45) × 0.35
= 53 × $60.000 × 1.444 × 0.35
= $1.644.480
PLUS 20% (accidente lugar):
$1.644.480 × 0.20 = $328.896
Subtotal: $1.973.376
PISO MÍNIMO PROPORCIONAL (vigente):
$87.629.423 × 0.35 = $30.670.298
CRITERIO: SE PAGA EL MAYOR
$30.670.298 es mayor → SE APLICA ESTE
TOTAL A PAGAR: $30.670.298
(Nota: Plus 20% se aplicaría al piso: $30.670.298 × 1.20 = $36.804.357)
Realidad práctica: Con pisos mínimos tan altos ($87.6M), la fórmula casi nunca es mayor. Mayoría de trabajadores reciben piso mínimo.
III. Clasificación de Incapacidades y Montos Asociados
Incapacidad < 50%
Categoría: Incapacidad Parcial (sin compensación adicional especial)
Indemnización:
- Piso mínimo × porcentaje
- Ejemplo 30%: $87.629.423 × 0.30 = $26.288.827
Compensación adicional: NO (solo piso proporcional)
Impacto: Trabajador sigue pudiendo trabajar, pero con limitaciones
Incapacidad 50-66%
Categoría: Incapacidad Parcial Grave
Indemnización:
- Piso mínimo × porcentaje
- Ejemplo 55%: $87.629.423 × 0.55 = $48.196.183
Compensación adicional: Sí, varía según caso (desde $0 hasta montos significativos)
Impacto: Incapacidad significativa, pero teóricamente pudiera trabajar en tareas parciales
Incapacidad ≥66%
Categoría: Incapacidad Laboral Permanente Total (ILPT) o Incapacidad Total
Indemnización Base:
- NO proporcional: se paga íntegro piso mínimo
- Monto: $87.629.423 (sin descontar porcentaje)
Compensación adicional (OBLIGATORIA):
- Monto: $38.946.415 (mínimo)
- Se suma a piso base
- Total mínimo: $87.629.423 + $38.946.415 = $126.575.838
Compensación ADICIONAL por “Incapacidad Total + Asistencia”:
- Si requiere asistencia continua para actividades básicas
- Monto: $58.419.605 (reemplaza las anteriores compensaciones)
- Total: $87.629.423 + $58.419.605 = $146.049.028
Ejemplo 75% incapacidad:
Piso base: $87.629.423
Compensación adicional: $38.946.415
TOTAL: $126.575.838
Si además hay "gran invalidez" (necesita asistente):
Piso: $87.629.423
Compensación: $58.419.605
TOTAL: $146.049.028
Impacto: Incapacidad total = imposibilidad de trabajar en cualquier actividad
Fallecimiento
Beneficiarios: Herederos/cónyuge/hijos según ley
Monto mínimo:
- Compensación: $38.946.415
- Compensación adicional: $16.595.103
- Total: $55.541.518+
IV. Categorización: Accidentes Ordinarios vs. “In Itinere”
La diferencia es crítica porque afecta montos de indemnización.
Accidente de Trabajo Ordinario
Definición: Accidente ocurrido en lugar de trabajo, durante jornada laboral, cumpliendo tareas
Cobertura ART:
- ✅ Atención médica inmediata
- ✅ Internaciones, cirugías
- ✅ Estudios diagnósticos
- ✅ Medicamentos, terapias
- ✅ 100% salario durante incapacidad temporal
- ✅ Indemnización si incapacidad permanente
- ✅ Plus 20% por “accidente en lugar”
Ejemplo: Caída en fábrica, golpe en máquina, quemadura en cocina laboral
Accidente “In Itinere”
Definición: Accidente ocurrido durante trayecto habitual entre domicilio y lugar de trabajo (ida o vuelta)
Requisitos para cobertura:
- Recorrido debe ser directo/habitual
- SIN desvíos personales (compras, gestiones)
- Si hay modificación: Avisar 72 hs antes a ART
- Debe existir relación causal entre trayecto y accidente
Ejemplo CUBRE:
- Choque auto en ruta a trabajo
- Caída en estación de tren
- Asalto en camino a casa
Ejemplo NO CUBRE:
- Desvío para comprar al salir (pierde cobertura)
- Accidente 2 hs después de terminar jornada (ya no es trayecto)
- Recorrido modificado sin notificación
Cobertura ART en In Itinere:
- ✅ Atención médica integral
- ✅ Traslados médicos
- ✅ Medicamentos, terapias
- ✅ 100% salario durante incapacidad
- ✅ Indemnización si incapacidad permanente
- ❌ NO plus 20% (ese es solo para lugar trabajo)
Diferencia clave: Mismo monto indemnización, PERO sin plus 20%. El 20% solo aplica si accidente fue “en el lugar de trabajo” (no en trayecto).
Accidente In Itinere con Tercero Responsable
Situación frecuente: Choque auto en camino a/desde trabajo
Conflicto de coberturas:
- ART cubre lesiones del trabajador
- Seguro civil del responsable también cubre lesiones
- ¿Cobras dos veces?
Solución legal (Art. 39 inc. 4 Ley 24.557):
- No acumulación: se resta lo pagado por ART del monto civil
- Ejemplo:
Trabajador lesionado: 40% incapacidad
ART paga: $35.051.769 (piso 40%)
Juicio civil: Ganas $60.000.000 (daño moral + incapacidad)
Juez ordena: Pagar $60M pero resta $35M de ART
NETO trabajador recibe civil: $25M
Total: $35M (ART) + $25M (civil) = $60M
Sin ART: Solo hubiera cobrado civil $60M
Con ART: Sigue siendo $60M, pero repartido
Estrategia recomendada:
- Reclamar PRIMERO a seguro civil (para evitar descuentos)
- ART se subroga en derechos y reclama contra responsable (indirectamente)
- Resultado: Trabajador cobra íntegro, aseguradoras disputan después
V. Tipos de Coberturas ART: Qué SÍ y QUÉ NO Paga
Qué SÍ Paga la ART
Atención Médica Completa:
- Consultas con especialistas
- Internaciones hospitalarias
- Cirugías
- Procedimientos diagnósticos
- De por vida si fuera necesario
- Sin costo al trabajador
Estudios Diagnósticos:
- Radiografías, resonancias
- Tomografías
- Análisis de laboratorio
- Electrocardiogramas, etc.
Medicamentos y Terapias:
- Todos los medicamentos recetados
- Fisioterapia y rehabilitación
- Terapia ocupacional
- Sesiones psicológicas
Prestación Dineraria por Incapacidad Temporal:
- 100% del último salario
- Mientras no pueda trabajar
- Desde primer día de incapacidad
- Pagada directamente por ART
Traslados Médicos:
- Gastos de transporte a consultas/internaciones
- Si trabajador no puede desplazarse solo
Indemnización por Incapacidad Permanente:
- Si incapacidad ≥50%
- Según pisos y fórmulas descritos
- Pago único (no recurrente)
Gastos de Rehabilitación:
- Prótesis ortopédicas
- Muletas, sillas de ruedas, etc.
- Aparatos de asistencia
Qué NO Paga la ART
Daños Materiales del Vehículo:
- Reparación del auto
- Chapa y pintura
- Damnificado reclama al seguro del auto responsable
Privación de Uso del Vehículo:
- Días sin poder usar el auto
- Costo del alquiler de sustituto
- Reclama al seguro civil responsable
Daño Moral (Generalmente):
- Sufrimiento psicológico
- Pérdida de calidad de vida
- Se reclama vía juicio civil (no ART)
- ART cubre incapacidad física, no daño moral directo
Prestaciones No Laborales:
- Licencias por otros motivos
- Prestamistas o créditos
- Gastos personales durante incapacidad
VI. Plazos Legales: Cronología Crítica
Los plazos en materia de accidentes de trabajo son estrictos. Vencerlos = pierde derecho.
Plazo para Denuncia ante ART
Límite de tiempo:
- 2 años desde accidente
- O 2 años desde primera manifestación de enfermedad profesional
- O 2 años desde finalización relación de trabajo (si accidente fue durante empleo)
- Vencimiento: Pierde derecho a todo
Acción de ART (deber responder):
- Máximo 10 días hábiles para aceptar o rechazar
- Puede extender 10 días más si avisa (máximo 20 total)
- Si no responde en 10 días = se presume aceptada
Implicación práctica: Denuncia rápidamente. No esperes.
Plazo para Impugnar Dictamen de Comisión Médica
Este es el plazo más crítico del sistema:
- 15 días hábiles desde notificación del dictamen
- Si no impugnas = dictamen queda definitivamente firme
- No hay prórroga, no hay excepciones
Qué puede impugnar:
- Grado de incapacidad otorgado
- Rechazo de siniestro
- Determinación de enfermedad profesional
Ejemplo: Comisión médica dice 20% incapacidad, pero tú crees 50%. Tienes 15 días para impugnar. Después = fijo en 20%.
Recursos Posteriores a Impugnación
Si impugna en 15 días (bien hecho):
- Apelación ante Comisión Médica Central: 10 días hábiles desde dictamen
- Después: Cámara Federal de Seguridad Social: 10 días hábiles desde notificación
Timeline:
Día 1: Dictamen comisión médica
Día 15 (máximo): Impugnar
Día 25 (máximo): Apelación Comisión Central
Día 35 (máximo): Apelación Cámara Federal
Si pierdes en Cámara Federal: Puedes demanda judicial
Plazo de Comisión Médica para Resolver
Resolución SRT 5/2026 (vigencia enero 2026):
- Plazo estándar: 60 días hábiles para dictar
- Prórroga: Hasta 30 días más (por única vez, a discreción)
- Total máximo: 90 días
Antes (hasta 2025): era más flexible, ahora más estricto
Plazo para Iniciar Juicio Contra ART
Prescripción general:
- 2 años desde que trabajador conoce cabal y completamente la incapacidad
- NO desde fecha accidente (puede ser años después)
- Cómputo: Desde “conocimiento pleno” del daño, no desde sospecha
Ejemplos de cuándo empieza plazo:
- Alta médica definitiva
- Dictamen de Comisión Médica definitivo
- Conocimiento objetivo que incapacidad es permanente
- Rechazo definitivo de ART
Plazo especial Ley 24.557:
- 2 años desde “que prestación debió ser abonada”
- O 2 años desde extinción relación de trabajo
- Más favorable: depende análisis caso
Impacto: Si ART rechaza hoy, tienes 2 años para demandar desde que rechazo queda firme. No desde accidente original.
Plazo para Pago de Indemnización (Una vez Acordado)
Una vez homologado acuerdo Comisión Médica:
- 5 días hábiles (provincias adheridas al sistema)
- 15 días hábiles (provincias NO adheridas)
- Si no paga: Ejecutoria forzada
Una vez sentencia judicial:
- Típicamente 10-20 días desde sentencia firme
- Si no paga: Embargo de bienes empleador
Plazo para ART Iniciar Valoración del Daño
Desde que otorga alta con incapacidad:
- 30 días para hacer propuesta/oferta
- Si vence sin hacer: Puede reclamarse demora
- Trabajador puede exigir se resuelva
Recursos Rápidos (No Recomendados, Raramente Aceptados)
Revocatoria o Rectificatoria:
- Plazo: 3 días hábiles desde dictamen
- Motivo: Error material o circunstancias nuevas
- Realidad: Casi nunca se otorgan (muy restrictivo)
VII. Procedimiento Ante Rechazo de ART
Paso 1: ART Rechaza Denuncia de Accidente
Situación: Presentaste denuncia, ART responde “Rechazamos”
Por qué rechaza?
- Alega que no es accidente laboral
- No hay nexo causal con trabajo
- Enfermedad degenerativa preexistente
- No figura en listado de enfermedades profesionales
- Trabajador causó el accidente deliberadamente
Realidad: Muchos rechazos son injustificados. ARTs minimizan para ahorrar costos.
Acción inmediata:
- Recolectar documentación: DNI, denuncia original, carta rechazo, estudios médicos
- Presentar ante Comisión Médica de tu domicilio o lugar trabajo
- Plazo: 2 años desde rechazo para iniciar trámite
NO hacer: Aceptar rechazo. Hay recursos.
Paso 2: Presentación ante Comisión Médica
¿Qué es la Comisión Médica?
- Órgano administrativo de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT)
- Independiente de la ART
- Revisa decisiones ART
- Determina grados incapacidad
- Ordena cobertura si corresponde
Cómo acceder:
- Acercarse a la Comisión Médica
- De tu domicilio: Buscando “Comisión Médica [tu provincia]”
- O: Donde trabajas
- NO requiere abogado (aunque recomendado)
- Presentar: DNI, denuncia, carta rechazo, estudios médicos
Plazo para actuar:
- 2 años desde rechazo ART para solicitar intervención
- No expirá: Siempre puedes solicitar
Resolución:
- Comisión resuelve en 60 días (puede extender 30 más)
- Resultado: Dictamen favorable (ordena cobertura) o desfavorable (rechaza)
Paso 3: Impugnar Dictamen de Comisión (Si Desfavorable)
Resultado adverso de Comisión Médica:
Primer recurso – Comisión Médica Central:
- Plazo: 10 días hábiles desde dictamen local
- Presentación: Apelación escrita ante Comisión Médica Central
- Motivo: Errores en evaluación, omisión prueba
Segundo recurso – Cámara Federal de Seguridad Social:
- Plazo: 10 días hábiles desde dictamen Central
- Presentación: Apelación ante Cámara
- Motivo: Errores legales, interpretación ley
Paso 4: Demanda Judicial (Último Recurso)
Si Cámara Federal también dice “no”:
- Opción: Demanda judicial ante Juzgado Laboral
- Obligatorio: Patrocinio letrado (requiere abogado)
- Demanda: “Acción de daños y perjuicios por accidente laboral”
Jurisdicción: Juzgado Laboral (CNAT en CABA, juzgados provinciales en provincias)
Duración: 2-3 años típicamente
Ventaja judicial: Trabajador puede recurrir a derecho común (Código Civil), mayor flexibilidad que trámite administrativo
Recomendación crítica:
- Consultar abogado ANTES de aceptar propuesta baja ART
- Médicos ART “responden a ART” (minimización de incapacidades)
- Obtener perícias paralelas con médico particular
- Guardar todos estudios médicos
VIII. Ejemplos de Cálculo Integral
Caso 1: Incapacidad Parcial (Sin Compensación Adicional)
SUPUESTO:
- Accidente 15 septiembre 2025 (EN LUGAR DE TRABAJO)
- Trabajador: 50 años
- Salario promedio: $80.000/mes
- Incapacidad: 35%
- Tipo: Incapacidad Parcial (< 50%)
FÓRMULA:
53 × $80.000 × (65/50) × 0.35 = $243.920
PLUS 20% ACCIDENTE EN LUGAR:
$243.920 × 0.20 = $48.784
Subtotal fórmula: $292.704
PISO MÍNIMO PROPORCIONAL:
$87.629.423 × 0.35 = $30.670.298
SE PAGA EL MAYOR: $30.670.298
COMPENSACIÓN ADICIONAL: $0 (no hay para < 50%)
TOTAL INDEMNIZACIÓN: $30.670.298
PAGOS SEPARADOS (ya recibidos):
- 100% salario durante incapacidad temporal: Pagado
- Atención médica: Pagada
- Medicamentos: Pagados
Caso 2: Incapacidad Parcial Grave (50-66%)
SUPUESTO:
- Accidente 10 septiembre 2025 (IN ITINERE - choque auto)
- Trabajador: 40 años
- Salario promedio: $75.000/mes
- Incapacidad: 58%
- Tipo: Incapacidad Parcial Grave (50-66%)
FÓRMULA:
53 × $75.000 × (65/40) × 0.58 = $748.969
PISO MÍNIMO PROPORCIONAL:
$87.629.423 × 0.58 = $50.825.065
SE PAGA EL MAYOR: $50.825.065
PLUS 20%: NO APLICA (es in itinere, no lugar trabajo)
COMPENSACIÓN ADICIONAL: Varía según caso, típicamente $0-$5M
TOTAL APROXIMADO: $50.825.065 - $55.825.065
NOTA: Tercero responsable (seguro auto) también cubre
Estrategia: Cobrar a ART + demandar a seguro responsable por daño moral
Caso 3: Incapacidad Total (≥66%)
SUPUESTO:
- Accidente 1 agosto 2025 (EN LUGAR DE TRABAJO)
- Trabajador: 35 años
- Salario promedio: $100.000/mes
- Incapacidad: 75%
- Tipo: Incapacidad Total
PISO BASE: $87.629.423 (SIN proporcionalidad)
COMPENSACIÓN OBLIGATORIA: $38.946.415
TOTAL MÍNIMO: $87.629.423 + $38.946.415 = $126.575.838
PLUS 20% (ACCIDENTE EN LUGAR):
$126.575.838 × 0.20 = $25.315.168
TOTAL: $151.890.916
SI HAY "GRAN INVALIDEZ" (asistencia continua):
Piso: $87.629.423
Compensación: $58.419.605
Subtotal: $146.049.028
TOTAL: $175.258.833+
COMPARACIÓN:
- Piso ILP: $126.5M
- Con plus 20%: $151.9M
- Con gran invalidez: $175.2M+
IX. Advertencia Crítica: Imparcialidad de Médicos ART
Problema Sistémico
Los médicos que examinan al trabajador en nombre de la ART responden a la ART, no al trabajador.
Consecuencias:
- Tendencia sistemática: Minimizar incapacidades
- Rechazos automáticos sin fundamento
- Asignación de porcentajes bajos
- Objeción a procedimientos
Objetivo de ART: Reducir costos (indemnizaciones menores = menores costos)
Protección Recomendada
Obtener Perícias Paralelas:
- Consultar médico particular especializado
- Guardar todos los estudios
- Documentar síntomas y limitaciones
- No confiar solo en médico ART
Impacto en Litigio:
- Perícias contradictorias fortalecen demanda judicial
- Prueba de sesgo ART favorece trabajador
- Juez generalmente da más crédito a período privado
Recomendación: Consultar abogado especializado ANTES de aceptar propuesta baja ART. Posibles ganancias de $10M-$150M+ justifican totalmente costo legal.
El sistema de ART en Argentina está legalmente regulado con pisos mínimos altos ($87.6M base) que protegen trabajadores contra indemnizaciones bajas. Sin embargo, los plazos son críticos: 15 días para impugnar dictamen médico, 2 años para demandar, etc. La realidad operativa es que muchas ART rechazam siniestros injustificadamente, buscando ahorrar costos. El trabajador debe actuar rápidamente, asesorarse con abogado especializado, obtener perícias médicas paralelas, y no aceptar propuestas ART sin análisis profesional. Los montos potenciales ($30M-$175M+) justifican completamente inversión en asesoramiento legal.