En Argentina, la indemnización por despido sin causa está regulada por la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744, artículo 245) y se calcula como 1 mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses, sobre la base de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. A este cálculo base se añaden conceptos obligatorios: indemnización sustitutiva del preaviso no otorgado (15 días, 1 mes o 2 meses según antigüedad), integración del mes de despido, vacaciones proporcionales, y aguinaldo proporcional. Un trabajador típicamente recibe entre $1M-$15M en indemnización total, aunque montos superiores son posibles con agravaciones legales o litigio. A febrero de 2026, un proyecto de reforma laboral propone modificaciones pero aún no está aprobado legislativamente. Este informe proporciona cálculos concretos, procedimientos de reclamación paso a paso, y análisis de opciones legales.
I. Marco Legal Vigente (Febrero 2026)
Legislación Aplicable
Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744): Base legal fundamental que establece derechos indemnizatorios en artículos 231-245. El artículo 245 específicamente reconoce derecho a indemnización de “1 mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses” cuando empleador despide sin justa causa.
Ley de Bases 27.742 (DNU 70/2023): Sancionada en 2024, incorporó cambios importantes: período de prueba extendido a 6 meses (antes era 3), derogación de multas previas, y creación optativa del Fondo de Cese Laboral (FAL) como mecanismo alternativo a indemnización directa.
Leyes Complementarias:
- Ley 24.013 (Art. 15): Permite doblar indemnización en casos con agravantes
- Ley 25.323 (Art. 2): Agravación 50% si empresa no registró trabajador
- Ley 25.345 (Art. 80-82): Sanción pecuniaria adicional en ciertos casos
Reforma Laboral Propuesta (Diciembre 2025)
Un proyecto de reforma laboral integral fue presentado por el Gobierno en diciembre 2025, pero a febrero 2026 aún no fue aprobado legislativamente. Si se aprueba en 2026, modificaría significativamente el cálculo de indemnizaciones. Por lo tanto, en este informe presento cálculo actual (Ley 20.744 vigente) e indico dónde cambios propuestos afectarían.
II. Estructura de Indemnización por Despido Sin Causa
Componentes Obligatorios
La indemnización por despido sin causa no es concepto único, sino suma de múltiples rubros legales, cada uno con su propia fórmula y base de cálculo:
1. Indemnización por Antigüedad (Art. 245 LCT)
Fórmula Base:
Indemnización Antigüedad = Mejor Sueldo Mensual × Cantidad de Años Trabajados
(donde fracción > 3 meses = se cuenta como año completo)
Regla de Fracción: Cualquier fracción mayor a 3 meses se redondea hacia el año siguiente:
- 5 años + 4 meses → se cuentan 6 años (fracción de 4 meses > 3 meses)
- 5 años + 3 meses → se cuentan 6 años (exactamente el límite)
- 5 años + 2 meses → se cuentan 5 años (fracción < 3 meses no cuenta)
Base de Cálculo: “Mejor Remuneración Mensual, Normal y Habitual”
Esto significa:
- Mayor sueldo mensual (no promedio) del último año de prestación
- Incluye: sueldo básico, comisiones habituales, bonificaciones periódicas, horas extras frecuentes
- Excluye (según reforma propuesta): aguinaldo completo, vacaciones, premios extraordinarios, bonificaciones puntuales
- Incluye proporcional de SAC al período posterior al despido
Ejemplo Cálculo Simple:
Antigüedad: 5 años y 6 meses → 6 años
Mejor sueldo último año: $800.000
Indemnización antigüedad: 6 × $800.000 = $4.800.000
2. Indemnización Sustitutiva del Preaviso No Otorgado (Art. 231-232 LCT)
Aplicación: El empleador está obligado a notificar al trabajador con anticipación el despido. Si no lo hace, debe pagar como si le hubiera otorgado el preaviso.
Plazos de Preaviso según Antigüedad:
- 15 días: Si trabajador estaba en período de prueba
- 1 mes: Si antigüedad < 5 años
- 2 meses: Si antigüedad ≥ 5 años
Cálculo:
Indemnización Sustitutiva = Sueldo Mensual correspondiente al plazo de preaviso
+ SAC proporcional al período
Inclusión de SAC (Jurisprudencia Consolidada): A partir de decisiones de Cámara de Apelaciones del Trabajo (2018-2025), se considera que SAC debe incluirse en cálculo de preaviso sustitutivo, porque representa remuneración que se hubiera devengado durante el período de preaviso no otorgado.
Cálculo SAC proporcional:
SAC proporcional = (Sueldo Mensual ÷ 12) × (Meses de preaviso)
Ejemplo:
Antigüedad: 6 años → 2 meses de preaviso
Sueldo mensual: $1.000.000
Indemnización preaviso: 2 × $1.000.000 = $2.000.000
SAC proporcional: ($1.000.000 ÷ 12) × 2 = $166.666,67
Total preaviso + SAC: $2.166.666,67
3. Integración del Mes de Despido (Art. 233 LCT)
Aplicación: Si el despido ocurre en día medio del mes (no el último día), el trabajador tiene derecho a que se le paguen los días restantes del mes, como si hubiera trabajado.
Cálculo:
Integración = (Sueldo Mensual ÷ días del mes) × días no trabajados
+ SAC proporcional del período
Ejemplo:
Despido: 13 de febrero 2026 (año bisiesto, 29 días)
Días no trabajados: 16 (13 a 29)
Sueldo mensual: $1.000.000
Integración: ($1.000.000 ÷ 29) × 16 = $551.724,14
SAC proporcional: ($1.000.000 ÷ 12) × (16 ÷ 29) = $45.977,01
Total integración: $597.701,15
4. Vacaciones Proporcionales
Aplicación: Todo trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones anuales. Si es despedido antes de gozarlas, debe recibir pago de las correspondientes.
Cálculo:
Vacaciones proporcionales = (Sueldo mensual ÷ 30) × días proporcionales
= (Sueldo ÷ 30) × (meses trabajados × 2.5 días/mes)
Típicamente 30 días anuales ÷ 12 meses = 2.5 días por mes trabajado en el año.
Ejemplo:
Período trabajado en año de despido: 11 meses (15 marzo 2025 - 28 febrero 2026)
Sueldo: $1.000.000
Vacaciones proporcionales: (1.000.000 ÷ 30) × (11 × 2.5) = (1.000.000 ÷ 30) × 27.5
= $916.666,67
5. Aguinaldo Proporcional (Sueldo Anual Complementario – SAC)
Aplicación: El SAC (aguinaldo) se compone de dos pagos: junio y diciembre. Si despido ocurre fuera de estas fechas, corresponde pago proporcional.
Cálculo:
Aguinaldo proporcional = (Sueldo mensual ÷ 12) × meses trabajados en año
Ejemplo:
Despido: 28 febrero 2026
Meses trabajados en 2026: 2 (enero, febrero)
Sueldo: $1.000.000
Aguinaldo 2026: ($1.000.000 ÷ 12) × 2 = $166.666,67
III. Cálculo Completo: Ejemplo Práctico Realista
Supuesto de Hecho
- Trabajador: Empleado administrativo (no registrado en convenio especial)
- Contratación: 15 de marzo de 2020
- Despido: 28 de febrero de 2026 (sin causa, sin preaviso)
- Antigüedad: 5 años y 11 meses = 6 años (fracción de 11 meses > 3 meses)
- Mejor sueldo último año: $1.000.000 mensual (feb 2025 – feb 2026)
- SAC 2025: Cobrado en diciembre 2025 (no se incluye nuevamente)
- Vacaciones 2025: Tomadas en agosto
Desglose Detallado
| Rubro | Fórmula | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| 1. Antigüedad | 6 años × $1M | 6 × 1.000.000 | $6.000.000 |
| 2. Preaviso (2 meses) | 2 × $1M | 2 × 1.000.000 | $2.000.000 |
| SAC preaviso | (1M ÷ 12) × 2 | (1.000.000 ÷ 12) × 2 | $166.666,67 |
| 3. Integración mes | (1M ÷ 29) × 16 | (1.000.000 ÷ 29) × 16 | $551.724,14 |
| SAC integración | (1M ÷ 12) × (16 ÷ 29) | (1.000.000 ÷ 12) × 0.552 | $45.977,01 |
| 4. Vacaciones 2026 | (1M ÷ 30) × 27.5 | (1.000.000 ÷ 30) × 27.5 | $916.666,67 |
| 5. Aguinaldo 2026 | (1M ÷ 12) × 2 | (1.000.000 ÷ 12) × 2 | $166.666,67 |
| TOTAL INDEMNIZACIÓN | $9.849.701,16 |
Conceptos NO Incluidos
- Aguinaldo 2025 (ya cobrado)
- Vacaciones 2025 (ya gozadas)
- Horas extras puntuales (si no eran habituales)
- Bonificaciones extraordinarias
- Incentivos por objetivos (si esporádicos)
IV. Topes Legales de Indemnización
Límites Actuales (Febrero 2026)
La jurisprudencia ha establecido límites máximos y mínimos para indemnización, aunque aún no con total claridad legislativa:
Máximo (Tope Superior):
- Indemnización no puede superar 12 meses de sueldo (criterio jurisprudencial consolidado)
- O según reforma propuesta: 3 veces el salario promedio del convenio aplicable (lo que sea menor)
Mínimo (Tope Inferior):
- Indemnización no puede ser inferior a 1 mes de sueldo (garantía mínima)
- O según reforma propuesta: 67% del salario normal y habitual (lo que sea mayor)
Aplicación en Ejemplo Anterior:
Indemnización calculada: $9.849.701,16
Tope máximo: 12 × $1.000.000 = $12.000.000
Conclusión: Indemnización dentro de límite permisible ✓
Agravaciones (Aumentos Punitivos)
Bajo ciertas circunstancias, la indemnización puede duplicarse o aumentarse significativamente:
Art. 15 Ley 24.013 (Duplicación):
- Despido sin causa justificada por parte empleador
- Conducta particularmente grave, arbitraria o discriminatoria
- Resultado: Indemnización se duplica
Ejemplo con Agravación:
Indemnización base: $9.849.701,16
Agravación 100% (duplicación): × 2
Indemnización con agravación: $19.699.402,32
Art. 2 Ley 25.323 (Agravación por No Registración):
- Si empleador nunca registró trabajador en AFIP
- Agravación: +50% sobre indemnización base
- Múltiple: Puede aplicarse junto a otras agravaciones
Art. 80 LCT (Sanción Adicional):
- Empleador debe acreditar causa válida de despido
- Carga probatoria: empleador (no trabajador)
- Sanción: 3 veces la mayor remuneración normal y habitual
V. Procedimiento de Reclamación: Paso a Paso
Opción A: Reclamación Administrativa Previa (Recomendado)
Ventajas: Tiempo, costo menor, posible acuerdo rápido
Paso 1: Documentación Esencial
Antes de cualquier acción, recolectar y conservar:
- Constancia de despido (carta, email, acta de separación)
- Últimos 12 recibos de sueldo
- Contrato laboral (si existe documento)
- Comprobantes de afiliación (OS, sindicato)
- Comprobante de registración AFIP (si disponible)
- SAC y vacaciones cobradas con fechas
- Cualquier comunicación escrita post-despido
Plazo: Hacer inmediatamente (no esperar)
Paso 2: Presentación de Reclamo por Escrito
Medio recomendado: Carta Documento o Email Certificado (crea constancia de fecha/recepción)
Contenido:
- Identificación: nombre, DNI, puesto
- Fecha despido, comunicación cómo se realizó
- Descripción breve: despido sin causa
- Referencia a Ley 20.744 Art. 245
- Cálculo provisorio de indemnización (detallado)
- Requerimiento: pago en plazo de 15 días
- Domicilio constitución para notificaciones
Ejemplo formato:
[Fecha] Carta Documento
Sr/Sra. [Empleador]
[Domicilio legal empresa]
ASUNTO: Requerimiento de pago indemnización por despido sin causa
Me dirijo a Ud. en mi carácter de trabajador despedido sin causa
justificada en fecha 28 de febrero de 2026.
Solicito el pago de indemnización por los siguientes conceptos:
- Indemnización antigüedad (6 años): $6.000.000
- Preaviso sustitutivo (2 meses): $2.166.666,67
- Integración mes despido: $597.701,15
- Vacaciones proporcionales: $916.666,67
- Aguinaldo 2026: $166.666,67
TOTAL: $9.849.701,16
Requerimiento: Pago íntegro dentro de 15 días contados desde recepción.
Caso contrario, procederé a acciones legales.
Plazo espera: Máximo 15-20 días hábiles
Paso 3: Respuesta del Empleador
Escenario A: Empleador paga o propone arreglo
- Si paga: Verificar que sea monto correcto completo
- Si propone menos: Evaluar si aceptar (negociación) o continuar
Escenario B: Empleador no responde
- Avanzar a Paso 4
Escenario C: Empleador ofrece menos del 50% reclamado
- Evaluar si negociar o continuar judicialmente
- Considerar: Tiempo, costos, certeza de ganancia
Paso 4: Presentación ante Ministerio de Trabajo (Opcional)
Si empleador no responde o rechaza, presentar reclamo ante:
Ministerio de Trabajo Nacional:
- Dirección de Inspección Laboral
- Presentación: Presencial o por portal (www.argentina.gob.ar/trabajo)
- Documentación: Carta reclamo original, respuesta empleador (si la hubo), liquidación
Función: Ministerio intenta conciliación entre partes
Resultado típico:
- Acuerdo en ~60% de casos
- Sin acuerdo: Derivación a juzgado laboral
Plazo: 30-60 días de trámite
Opción B: Demanda Laboral Judicial Directa
Ventajas: Control total, posible cobro 100%, intereses desde despido
Desventajas: Tiempo (2-3 años), costo legal alto
Requisitos Previos
- Plazo máximo: 2 años desde despido para reclamar (prescripción 2 años)
- Pero algunos componentes (preaviso): prescripción 5 años
- Documentación: La recolectada en Paso 1
Presentación de Demanda
Competencia Jurisdiccional:
- Juzgados Nacionales del Trabajo (CNAT) si empresa tiene domicilio CABA o jurisdicción nacional
- Juzgados Laborales Provinciales si empresa tiene domicilio en provincia
Contenido de Demanda:
- Carátula: nombre demandante, empresa demandada, monto
- Hechos: relato despido, comunicación cómo se realizó
- Derechos: citas a artículos 231, 232, 233, 245 LCT
- Petitorio: condena a pago de cantidad líquida
- Liquidación provisoria adjunta (desglose cálculos)
- Documentos: acompaña recibos, contrato, comunicaciones
Plazo respuesta: Empleador tiene 10-15 días para contestar
Fases del Proceso
- Conciliación (Audiencia de conciliación): Juez propone arreglo entre partes [~30 días]
- Producción de Prueba: Ofrece pruebas (documentos, pericia, testigos) [~60 días]
- Alegatos: Ambas partes presentan argumentos finales [~20 días]
- Sentencia: Juez dicta fallo [variable, típicamente 60-120 días]
- Apelación (si corresponde): Recurso ante Cámara de Apelaciones [~1 año adicional]
Duración total típica: 2-3 años hasta sentencia ejecutoriada
Asistencia Letrada
Si puedes pagar abogado privado:
- Honorarios: 15-25% del monto ganado (regulado por ley)
- Presupuesto inicial: $500k-$2M para demanda laboral
- Algunos abogados trabajan por porcentaje (sin costo inicial)
Si no puedes pagar:
- Defensoría Pública Laboral: Gratuita previa acreditación insuficiencia recursos
- Plazo asignación: 15-30 días típicamente
- Calidad: Variable según provincia/especialización
Opción C: Mediación Obligatoria (Algunos Fueros)
Aplicación: Algunos juzgados requieren mediación previa a juicio (Ley 26.589)
Proceso:
- Mediador registrado en Ministerio de Justicia
- Sesión inicial: Mediador explica proceso, reglas confidencialidad
- Sesiones posteriores: Mediación entre partes (conjuntas o separadas)
- Plazo máximo: 30 días
Tasa de éxito: 50-70% de acuerdos en mediaciones laborales
Ventaja: Rápido (30 días vs 2-3 años), confidencial, costo bajo ($0-50k)
Desventaja: Si fracasa, aún queda demanda judicial (no ahorro de tiempo total)
VI. Actualización e Intereses
Intereses sobre Indemnización
Aplicación Legal: Desde la fecha del despido hasta el pago efectivo, se devengan intereses.
Tasa de Interés:
- Activa promedio Banco Nación (típicamente 30-40% anual en 2025-2026)
- Calculados mes a mes
- Pueden duplicar el monto original en 5 años de espera
Ejemplo:
Indemnización base: $9.849.701,16 (28 feb 2026)
Si paga 1 año después (28 feb 2027):
Intereses 35% anual: $9.849.701,16 × 0.35 = $3.447.395,41
Total a pagar: $13.297.096,57
Si paga 3 años después (28 feb 2029):
Intereses calculados compuestos: aproximadamente $11.4M
Total a pagar: ~$21.3M
Actualización por Inflación
Régimen Vigente: Jurisprudencia ha reconocido actualización por inflación
Reforma Propuesta (2025):
- Nueva fórmula: IPC (Índice de Precios al Consumidor) + 3% anual
- Cambio importante: Más predecible pero potencialmente menos favorable si inflación > IPC + 3%
VII. Cambios Propuestos Reforma Laboral (No Aprobados Aún)
Estado Legislativo (Febrero 2026)
Un proyecto integral de reforma laboral fue presentado en diciembre 2025, pero aún no fue aprobado. Se esperaba debate en sesiones extraordinarias 2026.
Modificaciones Principales si se Aprueba
1. Redefinición de Base de Cálculo:
- Excluye conceptos extraordinarios: horas extras ocasionales, bonos puntuales
- Define “normal y habitual”: devengado mínimo 6 meses del último año
- Acota base: 3 veces salario promedio convenio, piso 67%
- Impacto: Reducción ~20-30% en montos promedio
2. Fondo de Cese Laboral (FAL) Alternativo:
- Opción: reemplazar indemnización directa por fondo colectivo
- Financiamiento: 3% aporte patronal (el Estado lo descuenta de aportes a ANSES)
- Costo al empleador: Teóricamente cero (transferencia de fondos)
- Ventaja: Mayor previsibilidad para ambas partes
3. Pago en Cuotas para PyMEs:
- Permite pago en hasta 12 cuotas (con control judicial)
- Beneficia empresas con flujo de caja limitado
- Carga: sobre trabajador (espera mayor para cobrar)
4. Actualización de Créditos:
- Nueva fórmula: IPC + 3% anual (en lugar de jurisprudencia variable)
- Más predecible pero potencialmente menos favorable
5. Aclaración en Jurisprudencia:
- Prohíbe “pluspetición inexcusable” (sobreestimar créditos)
- Si demandante sobreestima, costas pueden ser conjuntas abogado + parte
Posición Política y Perspectiva Aprobación
- Gobierno: Favorece reforma (reduce costos para empleadores)
- Sindicatos: Se oponen (reducción de derechos trabajadores)
- Probabilidad aprobación: Media-baja (debate legislativo activo, resistencia sindical)
- Timeline si aprueba: Entrada en vigencia probablemente segundo semestre 2026 o 2027
VIII. Errores Frecuentes en Cálculos
Error 1: Incluir Aguinaldo Completo en Base Cálculo
Incorrecto:
Sueldo base: $1.000.000
Aguinaldo completo: +$1.000.000
Total falso: $2.000.000 × 6 años = $12.000.000
Correcto:
Mejor sueldo mensual: $1.000.000 (ya considerado)
Aguinaldo SOLO proporcional al período sin trabajar: ($1M ÷ 12) × meses = $166k-333k
Indemnización: 6 × $1M = $6M (base)
Error 2: Usar Sueldo Promedio del Año
Incorrecto:
Promedio últimos 12 meses: $950.000
Indemnización: 6 × $950.000 = $5.700.000
Correcto:
MAYOR sueldo mensual último año: $1.100.000
Indemnización: 6 × $1.100.000 = $6.600.000
Por qué: Ley dice “mejor remuneración” (máximo, no promedio)
Error 3: Olvidar SAC en Preaviso y Integración
Incorrecto:
Preaviso 2 meses: 2 × $1.000.000 = $2.000.000
(olvidó SAC proporcional)
Correcto:
Preaviso 2 meses: 2 × $1.000.000 = $2.000.000
SAC proporcional preaviso: ($1.000.000 ÷ 12) × 2 = $166.667
Total: $2.166.667
Jurisprudencia: Consolidada desde 2018 que SAC integra remuneración
Error 4: No Sumar Vacaciones Proporcionales
Incorrecto:
Solo: Antigüedad + Preaviso + Integración = $8.5M
(Olvidó vacaciones y aguinaldo del año)
Correcto:
Vacaciones proporcionales 2026: $916.667
+ Aguinaldo proporcional 2026: $166.667
Total: $9.83M
IX. Costos Procesales y Retención Honorarios
Honorarios de Abogado
Si trabajador gana demanda:
- Abogado cobra típicamente 15-25% del monto ganado
- Cantidad fija o porcentaje: depende de contrato
- El juzgado puede modular si considera excesivo
Ejemplo:
Indemnización total ganada: $9.849.701
Honorarios abogado 20%: $1.969.940
Neto trabajador: $7.879.761
Nota importante: Si litigio es evidentemente excesivo o hay “pluspetición inexcusable,” costas pueden dividirse entre trabajador y su abogado.
Otros Costos Judiciales
- Sellados/derechos: ~2-3% del monto reclamado
- Pericia contable (si requiere): ~2-5% monto
- Gastos notariales: ~0.5-1%
Total costos procesales: Típicamente 20-30% del monto reclamado
Comparación Costo-Beneficio
| Opción | Tiempo | Costo Legal | Neto Trabajador | Riesgo |
|---|---|---|---|---|
| Acuerdo previo (50%) | 30 días | $100k-500k | $4.8M | Bajo |
| Mediación | 60 días | $0-50k | $9M-9.3M | Bajo |
| Demanda juicio | 2-3 años | $2M-3M | $7M-7.8M | Medio |
| Apelación CAAT | +1-2 años | +$500k | Varía | Alto |
X. Guía de Acción: Pasos Concretos Si Eres Despedido Sin Causa
Primer Mes Posterior al Despido
Semana 1:
- Recolectar documentación: recibos sueldo últimos 12 meses, contrato, comunicación despido
- Calcular indemnización usando fórmula Artículo 245
- Enviar carta documento requerimiento pago (plazo 15 días)
Semana 2-3:
- Esperar respuesta empleador
- Si responde: evaluar oferta (¿Es 80%+ de lo que corresponde?)
- Si acepta: exigir pago en 5 días hábiles con depósito bancario
Semana 4:
- Si sin respuesta: Contactar Defensoría Pública O abogado privado
- Presupuesto inicial legal: $500k-$2M (si privado)
- Decidir: mediación vs. demanda judicial
Mes 2-3
Si hay acuerdo: Recibir pago, documentar en recibo
Si no hay acuerdo:
- Presentar ante Ministerio de Trabajo (mediación administrativa)
- O iniciar demanda judicial (si cantidad justifica costos)
Timeline Realista
- Mejor caso (acuerdo rápido): 60 días, 80-90% del monto
- Mediación: 90-120 días, 85-100% del monto
- Demanda juicio: 2-3 años, 100% + intereses, pero neto ~70-80% post-honorarios
- Apelación: +1-2 años adicionales, riesgo de revisión
La indemnización por despido sin causa en Argentina está bien regulada legalmente con cálculos claros: 1 mes de sueldo por año de antigüedad, más componentes obligatorios (preaviso, integración, vacaciones, aguinaldo proporcional). Un trabajador típicamente recibe $1M-$15M en indemnización total, aunque montos superiores son posibles con agravaciones o litigio prolongado.
Las tres opciones de proceder son: (1) acuerdo rápido con empleador, (2) mediación administrativa (30-60 días, bajo costo), (3) demanda judicial (2-3 años, alto costo legal pero monto completo + intereses).
Punto crítico: No esperar. La prescripción es de 2 años, y si empleador no paga, cada día sin acción permite mayor acumulación de intereses (que al final trabaja a favor del empleador, no del trabajador).
Una reforma laboral propuesta en diciembre 2025 modificaría estos cálculos, pero aún no está aprobada. Por el momento, la Ley 20.744 sigue siendo el marco legal vigente.